← Кадровое агентство Кадровое агентство

Подбор IT-специалистов

Находим разработчиков, аналитиков, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопасности. Первые резюме — через 2–3 дня, оплата — только после выхода сотрудника.

с 2017подбираем IT-специалистов
10–14 днейсредний срок закрытия
до 6 мес.гарантия на сотрудника

Кого ищем

  • Разработка: Python, Java, Go, Frontend и React, iOS и Android, 1С.
  • Инфраструктура: DevOps, SRE, системные администраторы.
  • Качество: QA Automation и ручное тестирование.
  • Аналитика и данные: системные и бизнес-аналитики, Data Engineer, Data Scientist.
  • Информационная безопасность: специалисты и руководители направлений, сопровождение СЗИ.
  • Продукт: продакт- и проджект-менеджеры, тимлиды.

Как работаем

  1. Бриф. Созваниваемся на 30–40 минут: задачи, команда, стек, условия, стоп-факторы.
  2. Первые кандидаты через 2–3 дня. Показываем резюме ещё до подписания договора.
  3. Техническая проверка. Оцениваем опыт и мотивацию, при необходимости подключаем технического эксперта.
  4. Интервью и оффер. Организуем встречи, собираем обратную связь, помогаем договориться об условиях.
  5. Выход и гарантия. Остаёмся на связи на испытательном сроке и бесплатно заменим сотрудника, если он уйдёт.

Почему мы находим быстрее

За агентством стоит сообщество HR Russia — более 10 тысяч HR и руководителей. Сильных кандидатов мы находим не только по базам резюме, но и по рекомендациям людей, которым доверяем, — часто ещё до того, как специалист выходит на рынок.

Кейсы

Ведущий аналитик в отдел разработки — 23 дня

За первые 2 рабочих дня показали 3 кандидатов. Заказчик нанял всех трёх, открыв под них новые позиции. Все прошли испытательный срок и продолжают работать.

Руководитель отдела сопровождения СЗИ — 26 дней

В воронке было около 200 кандидатов. После встречи с нашим кандидатом заказчик сказал: «Нужен именно он». Сотрудник успешно работает уже год.

Стоимость

От одного оклада найденного кандидата до 16% от его годового дохода. Считаем индивидуально под задачу и объём работ, возможны специальные условия. Предоплаты нет: счёт — только после выхода сотрудника, платёж можно разбить на две части.

Частые вопросы

Когда будут первые кандидаты?

Обычно через 2–3 дня после брифа. Если вакансия узкая, сразу честно скажем о сроках.

Что будет, если сотрудник уйдёт?

Бесплатно найдём замену. Гарантия — от 1 до 6 месяцев, срок фиксируем в договоре.

Можно работать параллельно с нашим HR или другим агентством?

Да, мы не требуем эксклюзива.

Ищете на удалёнку и в регионах?

Да, по всей России и за её пределами — в офис, гибрид или удалённо.

По какому договору работаете?

По гарантийному письму, вашему договору или нашему простому договору.

Расскажите о вакансии

Ответим в течение рабочего дня и пришлём первых кандидатов через 2–3 дня. Оплата — только после выхода сотрудника.